总统内阁于2012年9月25日通过
总统内阁于2017年12月19日通过修订
政策声明: 十大正规网赌平台致力于提供一个安全、友好的工作环境 为员工提供的环境. 虽然冲突和分歧是不可避免的，但它 十大正规网赌平台的目标是公平地解决这些争议，在 最低可能水平. 当发生纠纷时，员工应该寻求解决办法 通过与直接主管的讨论.
政策适用: 这项政策适用于教职员工和学生雇员. 申诉程序 是否只能在员工求助于一、二线主管时使用 未能解决冲突. 如果争端各方选择 使用冲突解决，不得使用申诉政策来解决争议 除非冲突解决程序已经完成，双方都失败了 接受这个过程的结果.
投诉 本政策所涵盖的投诉是(1)不满或 (2)纪律审查，员工声称他/她受到任何行为的伤害 违反了十大正规网赌平台或校董会的政策 十大正规网赌平台的主任. 纪律审查程序是可用的 的“解雇、降职或停职政策” 的 佐治亚大学系统人力资源政策手册 在下列情况下:
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- 的 employee has been suspended; or
- 的 employee has been discharged; or
- 该员工被降职或减薪.
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但是，即使在上述情况下，员工也不得提出申诉。 (a) if 的 discharge occurred in 的 employee’s six month provisional period; (b) 该员工因重组、计划修改而受到不利影响 或财务紧急(此类员工可向校董会申请审查); (c)申诉所涉及的问题是十大正规网投平台就业歧视的投诉 基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、残疾或宗教(此类员工) are directed to 的 Equal Opportunity/Affirmative Action Officer); (d) 的 issues 在此之前，该机构的一个行政小组听取了人们的悲痛之情.
教师或员工不能对以下情况提出申诉:
员工受到重组、计划修改或财务状况的不利影响 紧急情况下，可向校董会法律事务办公室申请酌情处理 在主席作出最终决定后的二十(20)个日历日内进行审查.
合同下的终身或非终身教职人员直接提交给校董会 政策8.3.9纪律处分和开除教职员工的适当程序 审查纪律处分，包括但不限于解雇，降职 和悬架.
投诉处理: 申诉必须在10个工作日内向申诉委员会主席提出 指称的不利行动的天数. 主席和副主席每年选举一次 并在申诉委员会任职. 总统每年任命 小组的另外三名成员:一名教员和两名员工. 在收到 在投诉中，主席会向提出投诉的雇员或“投诉人”提供 本政策及任何其他有关申诉听证会的文件副本. 主席将在三个工作日内确定申诉是否及时 如果是，是否在本政策下被允许. 在作出这样的决定时， 主席可咨询EGSC法律顾问和/或EGSC人力资源总监. 如果根据本政策，申诉被禁止，时间限制，或申诉被禁止 在十大正规网投平台这一事项的冲突解决程序中，主席 是否会告知申诉者并指示他或她使用其他解决程序 可能可用. 如申诉获准，主席将通知申诉人; 并通知申诉委员会. 申诉委员会将举行听证会 在投诉人收到上述通知后10天内. 听证会可能需要 放置在有关人事决定生效日期之前或之后. If 申诉人是一名员工，他被降级，被解雇 或暂停，申诉人将获得额外的程序保护 申诉委员会的听证会. 如果原告发起申诉 过程和在申诉结束之前选择退出冲突解决 申诉时钟在选择退出时停止. 在冲突解决方案结束时 程序，如果问题没有解决，而当事人选择进入申诉程序， 申诉程序的时钟又开始了. 听到争议后，申诉 委员会将向主席提出解决争端的建议. 这项建议是对总统的建议. 在审议了建议后， 总统将作出最后决定. 不再向该机构提出上诉 将听到电平.
吸引力: 雇员可以向佐治亚大学系统的校董会提出申请 法律事务办公室对该决定进行审查. 如果批准，自由裁量权 审查应限于机构申诉程序的记录. 每一个 复核申请应于复核日期内提交美国地质调查局法律事务办公室 主席作出决定后二十(20)个日历日.
