不歧视 & 反骚扰政策

Adopted by President’s 内阁 9/22/20; 1/7/21 AE; 8/23/22

I. 政策声明

十大正规网赌平台(EGSC)，根据适用的联邦和州 法律和佐治亚大学系统禁止其教职员工和学生 从事任何形式的禁止歧视或受保护的身份骚扰 (包括性骚扰)，并希望这些人不要再犯 偏见行为. EGSC遵守相关的州和联邦法律 对任何雇主来说，这都是一种非法的歧视行为 (包括性别和怀孕歧视)、年龄、残疾、国籍、 种族，宗教，遗传信息，或任何人的退伍军人身份，解雇 无理由拒绝雇用，或以其他方式歧视任何有 尊重与就业或学术地位直接或间接相关的任何事项.  与学院对平等机会，平权行动的承诺一致 和学术自由，这一政策旨在补充学院的平权 行动政策和计划，学术自由声明，以及《十大正规网投平台》的就业便利 政策.

本政策确保遵守联邦和州法律，包括美国宪法第六章 《十大正规网赌平台》(“第六章”)、《十大正规网赌平台》第七章(“第六章”) 《十大正规网赌平台》第9章(“第9章”)、《十大正规网赌平台》第2章 2008年遗传信息法案(“标题II”)，美国残疾人 《十大正规网赌平台》、《十大正规网投平台》 法案(ADEA)和任何其他适用的州和联邦法律.

A. 范围: 性行为不端的指控和受保护阶级歧视的指控 和骚扰都在本政策范围内，并将由第九条协调员管理 或协调员指定的人. 调查和解决程序将继续进行 根据具体指控和本文所述，使用分岔过程.

1. 学生调查对象: 针对学生受访者的性行为不端、歧视或骚扰指控 如本政策和 性行为不端政策  将由第九条协调员或其指定人员管理. 指控 未经协调员或其指定人员非正式解决的问题将继续进行 根据校董会政策中规定的程序  6.5高校学生行为调查标准, 处理学生不当性行为准则 和 EGSC学生行为准则和纪律处分程序.

2. 员工调查对象: 所有十大正规网投平台歧视、骚扰和不当性行为的指控(第九条和 非第九条)针对员工的投诉将根据指控进行 第九章协调员或委员会确定的分类和支持事实 在初步面谈和证据收集后指定协调员. 指控 会被归类为非第九条性行为不端还是第九条性行为不端. 非第九条性行为不端，歧视和骚扰指控将 使用第II节中描述的过程进行调查和解决.  第九条性别 不当行为指控将使用所述的高度正当程序解决 在第三节. 

B. 定义: 下列定义适用于本政策中使用的术语:

校董会: 十大正规网赌平台的管理机构.

原告: 被指控有违反适用法律行为的个人 政策.

听证官: 一名接受过第九条、歧视和骚扰政策培训的EGSC员工 在进行行政听证时. 听证官是人事部主任 资源，或指定. 听证官的职能是选择第九条， 不当性行为、歧视及操守事务小组，并协助现场聆讯 在第九条不当性行为、歧视和骚扰小组面前.  

第九章不当性行为、歧视和骚扰小组: 该小组由接受过第九条、歧视和骚扰培训的员工组成. 该小组由三名雇员组成，由听证官和标题选定 从受过培训的员工中挑选一名协调员或指定人员. 在非第九条性 与雇员有关的不当行为、歧视及骚扰事宜 小组作为审查机构，审查调查人员的报告和建议， 并在审查的基础上做出结论和建议. 在第九章中 不当行为聆讯，聆讯是现场进行，由聆讯主任及 小组作为决策者.

被申请人: 被指控从事违反适用法律的行为的个人 政策.

性行为: 包括但不限于不受欢迎的行为，如约会暴力，家庭暴力 暴力，未经同意的性接触，未经同意的性侵，性剥削， 性骚扰和跟踪，定义见 性行为不端政策.

第九条不当性行为: 行为 以性别为基础 满足下列一个或多个条件的:

• • • • • 学院提供的援助、福利或服务以个人为条件 参与不受欢迎的性行为(作为交换的骚扰);
        • 不受欢迎的行为，由一个通情达理的人决定，如此严重，普遍和 客观上是冒犯的，因为它实际上剥夺了一个人平等获得收信人的权利 教育计划或活动;
        • 性侵犯，约会暴力，家庭暴力或跟踪，如标题所述 IX.
          
          

          被指控的行为必须发生在美国或在大学赞助 或附属的活动，在这些活动中，学院对两者都有实质性的控制 被访者和上下文，或在学生组织拥有或控制的建筑物 这是学院认可的.

凌: 不受欢迎的攻击性和恶意行为，通过 持续的负面攻击. 这种行为通常包含报复的成分， 目的是贬低、居高临下、羞辱、恐吓或贬低收件人. 针对受保护阶层的任何个体成员的欺凌行为都包括在 这一政策. 欺凌不是基于个人在受保护组织中的成员身份 班级将通过学院的员工调查程序进行调查，除非 涉及暴力或暴力威胁. 在这种情况下，欺凌行为将得到解决 《十大正规网赌平台》(见 EGSC员工手册).

II. 非第九条性行为不端，歧视和受保护的骚扰过程 和程序与员工受访者

A. 提出投诉: 任何认为自己经历过或 目睹对某人的歧视、骚扰或威胁行为 或受保护类别的个人应及时向标题报告事件 九、具有监督权的协调员或其指定人员(以下简称“协调员”) 歧视、骚扰和第九条投诉. 雪莉·赫尔姆斯，副警长 学生行为和第九条主席担任EGSC的第九条协调员: (478) 289-2360 or titleixFREEOMNIUPDATE. 任何接到投诉的学院教员或行政人员 或以其他方式意识到可能违反此政策的行为必须报告 事件直接向协调员或协调员指定人员报告. 投诉可以 亲自、书面(通过电子邮件)或电话提交. 投诉将被记录在案 以书面形式提交投诉，并应包括尽可能多的信息 如:被控不当行为个人的姓名和联系人，描述 指称的不当行为，指称的不当行为的日期、时间和地点，姓名和联系方式 证人或知悉事件的人士的资料(如有) 有形的物证被保存下来，无论是警方报案还是犯罪 投诉已经提出. 投诉亦可透过 EGSC热线.

匿名投诉可能会限制投诉的调查范围. 投诉应在指称的行为/行动发生之日起尽快提出 或当申诉人第一次得知指控的事实时. A 每项投诉及其解决办法的记录将由协调员保存 或协调员指定的人.

如果发生暴力或暴力威胁，请立即呼叫校园警察:EGSC 警察局 Swainsboro 478-289-2090; Statesboro 478-455-1606; Augusta (706) 721-2911或其他适当的当地执法机构. 及时报告投诉 是否对学校回应和解决投诉的能力至关重要.

B. 初步评估报告: 收到投诉或报告后，第九条协调员或协调员的 指定人员将审查和评估指控，以确定，如果证明， 这些行为将违反这一政策. 协调员或其指定人员 可以向人力资源办公室或学生行为办公室寻求建议 十大正规网投平台指控和有关政策. 协调者或协调者的 指定人员将对投诉人和被投诉人进行初步面谈并进行评估 正式调查、非正式决议或解雇是否合适. 将对校园社区是否存在安全问题进行评估 进行时，需要包括向校园社区发出更广泛的警告 《十大正规网赌平台》中的不当性行为， 各方将被告知将适用的更高的正当程序标准， 如本协议第三节所述，并立即开始执行这些程序 在调查和解决索赔. 协调者或协调者的 指定人员将通知双方提供的支持服务和临时 措施. 

C. 机密性: 投诉人要求隐瞒其身份或指控 如果不被调查，学院将考虑是否可以这样的请求 在获得荣誉的同时，还要为员工提供一个安全和非歧视的环境 校园社区. 学院将通知投诉人其不能保证 保密和授予保密不得妨碍本学院 按法律(包括《十大正规网投平台》)规定报送信息或统计数据 行为.

D. 报复: 报复包括恐吓、威胁、胁迫或任何方式 因个人的投诉或参与而对个人的歧视 或拒绝参与有关指控的调查或诉讼。 根据这项政策. 任何认为自己遭到报复的人 应立即联系第九条协调员或协调员的指定人员. 对违反本政策实施报复行为的，应当依法追究刑事责任 受到纪律处分.

E. 错误报告: 禁止个人故意作虚假陈述或故意提交 向系统或学院官员提供虚假信息. 任何人被发现故意 提交虚假的投诉、指控或陈述，包括在听证会上; 违反这一政策的，将受到相应的纪律处分 (包括暂停和终止)和裁决下的适当 大学的过程.

F. 支持服务: 在学院收到有关涉嫌不当行为的信息后，双方 会提供有关支援服务的书面资料吗. 支援服务包括 酌情提供非纪律、非惩罚性的个性化服务，如 可合理获得且免费提供给投诉人的资料 和被申请人.

G. 调查及解决程序

1. 调查: 当协调员或其指定人员决定将案件转移时 在调查阶段，协调员或其指定人员将指派 把这个案子交给一个受过训练的调查员. 协调员或其指定人员 是否会通过学校的电子邮件通知当事人指控已经转移 在侦查阶段，提供侦查人员的姓名，并通知当事人 过程中的步骤. 调查人员将进行公正、完整的调查 尽快调查，以完成60个开放校区为目标 几天或更少. 协调员或其指定人员将允许额外的 根据任何一方的要求提供必要的时间，以确保彻底的调查.  将尽一切努力遵守调查步骤和有关的时间框架 除非由于无法获得其中一个或多个的情况而排除 调查过程中的参与者. 被投诉人和投诉人会 如出现延误，请通知.

对投诉的调查将会保护投诉资料的机密性 当事人和案件事实在适用法律允许的范围内，包括 的 乔治亚州公开记录法案 和 家庭教育权利和隐私法(FERPA). 在调查过程中获得的信息将只分享给 进行彻底、公平和公正的调查所必需的程度. 内阁 如果员工被投诉，上级主管将被告知 对内阁的投诉将被通知给她的单位和总统 成员. 大学员工，无论是当事人还是非当事人，都需要充分配合 根据要求进行调查. 看到 EGSC内部调查政策的合作

调查人员将分别会见投诉人和被投诉人 在此期间，他们应提供任何支持其各自观点的资料 职位. 调查可能扩展到与其他个人的面谈，以提供 与指控有关的补充资料:由被告之一指名的证人 或者原告. 投诉人和被投诉人都有平等的机会 根据证人的立场识别证人和证据. 被申请人 投诉人有权要求一名顾问陪同其出席相关会议 对诉讼程序. 律师可以担任顾问，并就读于十大正规网赌平台 但不得参加雇佣调查会议. 研究者 是否收集和保存适当的文件和披露适当的信息 根据联邦和州法律，只有在需要知道的基础上才对其他人公开. 后 正式调查结论后，调查人员会准备一份书面报告 载有调查结果和建议的调查报告，并将其转交协调员 或协调员指定的人员进行审查. 当调查报告中包含 发现违反本政策的，应提出调查报告的建议 包括结束任何不当性行为、歧视和骚扰所需的行动 发现，为了纠正不当性行为、歧视和骚扰的影响， 并防止任何复发.

协调员或其指定人员将向 原告和被告. 原告和被告将有10个开放时间 校园日审查报告，并提供修改或更正调查员. 调查人员将审查建议的修改或更正，进一步调查 如有必要，并向协调员或指定人员发送最终调查报告 在五个开放校园日内，除非调查人员要求延期继续 一方提出的新的调查路线. 协调者或协调者的 指定人员将审阅该报告，并向答辩人发放最终报告 原告.

协调员或指定人员将通知被投诉人的主管和主管 人力资源部在调查结束时视情况考虑 任何决心或纪律. 

2. 非正式的解决方法: 如果双方同意，投诉可以通过非正式解决，除非 非正式决议被认为不适合特定事项，如确定 由学院. 如果问题是通过非正式决议解决的，问题 是否认为案件已经结案，而当事双方均无权进一步上诉. 如果 当事各方不同意非正式决议的结果，则将此事予以解决 提交正式决议. 由协调员或其指定人员负责 完成确定是否有可能达成非正式决议的初步程序; 征得当事人同意，或者在五日以内将事项提交听证 校园内收到最后的调查报告.

3. 第九条歧视和骚扰审查小组的正式决议 

当一个问题没有得到非正式解决时，协调员将提交最后的调查报告 向第九条歧视和骚扰审查小组(“审查小组”)报告. 检讨小组由受过不当性行为政策训练的雇员组成 非歧视和反骚扰政策和程序. 聆讯主任及 第九条协调员或其指定人员从其中选择三名小组成员 一群接受过学院第九章歧视与骚扰培训的员工 不存在利益冲突或偏见的政策. 覆检小组将 客观地审查调查报告，权衡原告提供的证据， 被申请人和任何证人，并适用证据优势标准 在确定被告是否对不当性行为，性骚扰负责时 和/或歧视. 覆核小组可选择接受调查 报告和建议，要求进一步的事实调查，或拒绝调查结果和 建议. 审核小组将在提出建议之前咨询人力资源部门 纪律处分或行政处分. 在雇员被调查者的情况下 检讨小组在收到最终调查报告后，有15个校园开放日 作出结论和建议.

如果发现非第九条不当性行为政策和/或/不歧视和 违反反骚扰政策，审查小组将指示协调员或 协调员指定的人员将此事提交人力资源部和被申请人 对员工的直接主管进行纪律处分. 如果评审小组作出 没有违反非第九条不当性行为政策和/或/不歧视的调查结果 和反骚扰政策，但发现违反了其他大学政策 审查小组将把此事提交人力资源部门决定制裁; 或者在适当的时候进行进一步的调查. 教师受访者发现有 违反本政策或其他学校政策的学生将按规定接受正当程序 在校董会的纪律和开除教职人员的程序，事先 反对实施任何制裁.

所有与投诉人和被投诉人有关的信件 将由协调员或其指定人员发起. 协调器 或协调员指定的人将通知投诉人，并将副本送交被投诉人， 覆核小组的决定，以及在适当情况下，任何未来的行动方针，包括 采取措施防止任何不当性行为，性骚扰或 暴力和纠正任何不良影响. 如果要采取纪律处分， 有关通知应送交答辩人，但不送交投诉人; 除非纪律处分直接关系到投诉人的福祉， 例如不联系要求，在这种情况下，投诉人将被通知 所有与个人福利有关的条款.

H. 纪律处分: 在确定制裁或纠正措施的严重性时，应考虑以下因素 将考虑:频率，严重程度，和/或犯罪历史的性质 of past 行为; 的 回应ent’s willingness to accept responsibility; previous college response to similar 行为; strength of evidence; 和 well-being of 的 college 社区.

I. 回避/质疑偏见: 任何一方都可以质疑任何学院官员或员工参与 在个人偏见的基础上，提交一份书面声明给学校 指定人员说明提出质疑的依据. 书面挑战应该是 在个人合理知道后的合理时间内提交 偏见的存在. 学院的指定人员将决定是否继续 或者拒绝挑战，如果指控成立，将任命接替者. 学院 已任命以下人员:迈克·朗特里，十大正规网投平台副总裁 技术, rountreeFREEOMNIUPDATE; telephone: 478-289-2093.

J. 上诉: 可就覆核小组的决定和制裁向主席提出上诉 在小组作出裁定后的五个校园开放日内. 上诉将包括复审 of 的 record only; no new information may be presented. 对总统的呼吁 会在校长收到申诉后的5个校园开放日内作出决定.  员工可向校董会法律事务办公室申请审查 根据校董会的政策，决定的决定.26 申请酌情覆核.

3。. 第九章不当性行为/性骚扰投诉流程和程序

的 性行为不端政策 定义禁止的行为，描述报告流程，投诉评估， 并对学院回应时的程序和备注作了具体规定 不同 在学校对教育法第九章性行为不端指控的回应程序中 员工和学生. 《十大正规网投平台》规定的回应程序 适用于员工的政策包括支持服务、临时措施、紧急情况 搬迁，管辖，非正式决议，以及120天开放校园的时间框架 解决. 此外，该学院对教育法第九条性侵指控的回应 对员工的不当行为包括以下标准.

A. 访问顾问: 作为案件当事人的投诉人和被投诉人都有机会 使用当事人选择的顾问(可以是律师，也可以不是律师). 的 顾问可陪同当事人参加所有会议，并可提供建议和法律意见 在性行为不端的整个过程中，包括提供 向当事人提出问题、建议和指导，但不得积极参与 在此过程中，除在听证会上进行质证外，还可以在提纲中进行质证 下文决议/听证部分. 如果一方选择不使用顾问在 在调查过程中，机构将提供一名顾问进行指导 代表相关当事人进行质证.

在性行为不端过程中的所有沟通将由学院和 派对，而不是顾问. 学院会在晚会开始前抄送晚会的指导意见 调查报告定稿时，学院向当事人提供 对侦查过程中收集的直接有关资料进行查阅和审查的权利. 经当事方书面许可或通过其官方电子邮件帐户 顾问可以在所有通信中复制.

B. 调查: 在整个调查和解决程序中，一方应收到书面的 对他们提出指控的通知，并应提供机会 回应. 在所有内部调查中，所有员工，无论是党派还是非党派， 是否被要求在任何内部调查中给予最大限度的配合 由校董会或其任何机构在获指示时进行 被授予调查权的人.

在最终确定责任之前，被申请人被推定为 没有违反与指控相关的任何适用政策. 在完成之前 调查报告，及时、平等地获取直接相关的信息 对在调查过程中收集到的可能使用的指控 将提供给投诉人、被投诉人和当事人的顾问， 在适用情况下.

Formal judicial rules of evidence do not apply to 调查 process; 的 standard 审查在整个调查和解决过程中是一个优势 证据的一部分.

此外，调查程序将包括:

1. 第九条协调员 或协调员指定的人 应当向当事人提供书面通知

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 有足够详情的报告/指控*;
                  2. 等待调查;
                  3. 可能的费用;
                  4. 可能的制裁;
                  5. 可用的支持服务和临时措施
                  6. Identity of any investigator’s involved; and
                  7. 大学政策规定的其他权利.

*足够的细节包括:

• • • • • • • 当事人的身份(如知道);
            • 的 行为 allegedly constituting sexual mis行为; and
            • 事件发生的日期和地点，如果知道的话.

本资料将根据案件中收集的证据加以补充 调查.

2. 双方对通知的回应

• • • • • • • 在收到书面通知后的至少三个校园开放日内
            • 被申请人可以承认或者否认指控，提出有事实、有证人的辩护 and supporting materials; and
            • 投诉人可就通知书作出回应及补充.

在整个调查和解决过程中，投诉人和被投诉人 有权提出证人和其他有罪和无罪的证据.

3. 答辩人承认责任: 被申请人承认责任的，可以进入制裁程序 阶段或可以非正式地解决，如果合适的话.

4. 调查: 调查人员应当进行彻底调查，并保留书面记录 和/或每次采访的书面或录音陈述. 调查人员应当 还要记录任何一方提供的未被问询的证人，以及 一份简短的书面解释，说明为什么没有采访证人.

5. 特权信息: 调查人员不得查阅、考虑、披露或以其他方式使用当事人的记录 由医生、精神病学家、心理学家或其他公认的人制作或维护的 除非当事人提供了与当事人待遇有关的专业服务 自愿书面同意. 这也适用于受承认保护的信息 法律的特权.

6. 初步调查报告: 初步调查报告应当提供给投诉人，即被投诉人 以及党的顾问(如适用). 本报告应公正地总结有关的情况 在调查期间收集的证据，并清楚地表明任何由此产生的指控 或者换一种说法，不起诉的判决. 就本政策而言，收费 难道不是责任的发现吗.

7. 各方对调查报告的覆核及回应: 投诉人和被投诉人应至少有10个校园开放日进行审查 并对初步调查报告及直接相关资料予以书面答复 调查期间收集的资料. 调查人员将审查投诉人的 和被投诉人的书面答复(如有)，以决定是否进一步调查 或者需要对调查报告进行修改. 最终调查报告 应由第九条协调员或指定人员向投诉人提供 被申请人和一方的顾问，如果适用，至少10天开放校园 在听证会之前. 最后的调查报告也应提供给 聆讯主任及聆讯小组，以供在聆讯过程中考虑.

C. 决议/听

1. 非正式的解决方法: 作为案件当事人的被投诉人和投诉人可以选择 选择非正式决议作为一种可能的决议在某些情况下，两者 双方同意，学院认为这是适当的. 学生指控 第九条对员工的不当性行为不能通过非正式方式解决. 的 投诉人和被投诉人可以选择结束非正式决议讨论 并要求在非正式决议条款之前的任何时间进行正式程序 达到. 但是，非正式解决的事项不得上诉.

2. 第九条听证: 涉及第九条对员工性行为不端的指控必须得到审理 在现场听证会上，如下所述. 现场聆讯将由聆讯会协助进行 并在第九条不歧视和反骚扰小组前进行. 与雇员有关的案件的听证官是人力资源总监 资源，或指定. 第九条不歧视和反骚扰小组 一个由员工组成的三人小组接受过第九条性行为不当和歧视方面的培训吗 和骚扰. 听证官和第九条协调员或指定人员选择 三名训练有素的员工. 该小组作为决策者. 听证会将被录音.

A. 双方通知: 通知听证的日期、时间、地点以及听证人的身份 指定听证官和第九条不歧视和反骚扰小组 会员须于开课前至少10天以电邮通知 听力. 当事人可以与其顾问一起出席听证会.

B. 听证会形式及与会者期望: 听证会应亲自或通过视频会议技术进行. 在所有 听证过程的参与者，包括当事人，当事人的顾问， 证人和大学官员应该以一种促进尊严的方式行事 还有整个听证会的礼仪. 参与者应该有节制，有礼貌 给他人，并遵循本政策和学院规定的程序手续. 学院保留取消任何参与者参加听证会的权利.  学院 可以概述自己的礼仪规则和行为期望吗.

C. 调查员可以作证: 调查人员可以作为证人就调查结果作证 但不得参与听证过程，也不得试图施加影响 在听证会上提供证词之外的程序.

D. 的证据, 所有直接相关的证据应在听证会上提供给当事人 他们的顾问可以在听证会上参考. 有关的事实或证据 终局调查结果发出前当事人不知道或者不知道的 报告 应 在听证会上可以采纳. 学院将决定如何使用事实或证据 将被介绍. 任何事实或证据的可采性 当事各方在出具最终调查报告前，分别是 未在调查期间提交的，由学院按照规定确定 有义务为双方提供平等的机会来陈述和回应 证人和其他证据.

E. 不可用的一方或证人- 当一方当事人或证人无法、不能或不愿参与时 在聆讯中，包括接受盘问时，专家组不得 仅根据当事人或证人的缺席而作出不利于当事人或证人的推断 从听证会或拒绝接受盘问.

F. 与对方当事人和证人对质的权利- 当事人有权质问任何证人，包括另一方当事人; 通过让他们的顾问直接向证人询问相关问题. 听力 裁判应限制顾问提出的与判定无关的问题 对答辩人的指控是否属实. 在任何此类事件中， 听证主任应允许所有提出的问题，而且必须允许 记录它拒绝任何问题的原因.  

G. 先前性行为和性倾向问题- 十大正规网投平台投诉人性倾向或先前性倾向的问题和证据 行为，应视为无关的，除非这样的问题和证据提供 证明答辩人以外的人实施了所指控的行为或同意 在所谓的事件中双方之间.

H. 治疗及其他保密记录: 专家组不得查阅、考虑、披露或以其他方式使用一方当事人的记录 由医生、精神病学家、心理学家或其他公认的人制作或维护的 除非当事人提供了与当事人待遇有关的专业服务 自愿书面同意. 这也适用于受承认保护的信息 法律的特权.

I. 证据标准: Formal rules of evidence do not apply to 的 听力 process; 的 standard of evidence 应当是证据的优势.

J. 书面决定: 听证结束后，应当同时向当事人送达决定书 听证会结果以及由此产生的任何行政或纪律处分 在专家组做出决定后的五天内发送电子邮件. 这个决定必须包括 指控、通过调查和解决程序采取的程序步骤; 支持决定的事实发现，十大正规网投平台责任的决定， 以及任何纪律处分或其他行政处分的理由.

D. 第九章纪律处分

在确定制裁或纠正行动的严重性时，下列因素应 be considered: 的 frequency, severity, and or nature of 的 offense; history of past 行为; an offender’s willingness to accept responsibility; previous institutional response to similar 行为; strength 证据的一部分; 和 wellbeing of 的 college 社区. 该小组将决定纪律处分和第九条协调员 或协调员指定人员将发出上述通知.

E. 第九条上诉

投诉人和被投诉人有权对任何争议的结果提出上诉 下列理由之一:

• • • 考虑足以改变决定的新信息或其他相关事实 在原来的调查(或听证会)中没有提出，因为这样的信息 在调查期间，上诉人不知道或不知道 (或听力);
    • 指控调查或聆讯过程中的程序错误，可能 是否严重影响了程序的公正性，包括但不限于 是否有任何听证会问题被不恰当地排除在外，或者该决定是否 被第九条调查人员的利益冲突或偏见所玷污，或者 行政决策者，或者
    • 声称调查结果与信息的重要性不一致.

上诉必须采用书面形式，必须提出上述一项或多项基本理由， 并且必须在期末写作之日起的五个开放校园天内提交 决定. 上诉应仅在下列一个或多个地点向主席提出 上述理由. 上诉只应是对记录的审查，而不是新的 必须与被投诉人或投诉人会面.

总统可以确认最初的调查结果并批准，确认最初的调查结果 但会重新进行或重或轻的处罚，将案件发回 决策者纠正程序上或事实上的缺陷，推翻或驳回案件 存在程序上或事实上的缺陷，不能通过发回重审予以补救的. 的 主席的决定应以书面形式，在合理的时间内发布。 并同时传送给投诉人和被投诉人. 总统的 该决定为学院的最终决定.

投诉人或被投诉人可按规定要求对院长的决定进行复审 校董会政策手册.26 申请酌情覆核.

F. 记录: 学院应保存调查和解决过程的文件; 这可能包括书面的事实调查结果、笔录、录音和录像 录音. 文件将保留七年.