学生性行为不端的处理标准

Adopted by President’s Cabinet 9/22/20; 1/7/21 AE; 2/25/21 AE; 7/21/21 AE; 8/23/22

这项政策规定了调查和解决问题的最低程序标准 涉嫌违反《十大正规网赌平台》的学生行为 十大正规网赌平台(USG).  此策略直接派生自 USG规定的标准 政策及第4条.6.5、高校学生行为调查规范 及纪律处分程序.  本政策无意侵犯或限制美国所保障的权利 包括言论自由在内的美国宪法第一修正案，或称正当程序 第五和第十四修正案的条款. 

这些程序适用于与学生不当性行为有关的事宜 见《十大正规网赌平台》第I节.  为本政策之目的 投诉人一词系指被指称为行为受害者的个人 这会违反 6 .美国政府政策.性行为不端政策 or 十大正规网赌平台(EGSC)性行为不端政策. 被告一词是指被指控从事某种行为的个人 这将违反USG或EGSC的不当性行为政策. 其他一些人 向机构报告涉嫌违反政策的信息将被视为违规 记者.

第一部分:学生不当行为报告

学院鼓励所有的不当性行为尽快报告.  然而，一个机构的应对能力并没有法定时效 一份报告，作为信息和证据，反应能力随着时间的推移而减弱 可能更难以保证. 任何个人都可以举报，但是机构 直到负责的员工知道该信息后才通知报告 或协调人，或协调人指定的人. 一个相信自己的人 是否鼓励性行为不端的受害者及时报告性指控 不当行为. 有几个报告选项可用:

• • • • 向EGSC负责员工或第九条协调员提出投诉. 的 EGSC第九条协调员是Sherrie Helms，十大正规网赌平台131学院 Circle, Swainsboro, Georgia 30401; telephone 478-289-2360; email titleixFREEOMNIUPDATE. (见第III-A节);
      • 向包括EGSC警察局在内的执法人员提起刑事诉讼 (见下图);
      • 在十大正规网赌平台道德与合规报告中提交一份匿名报告 热线. http://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/76595/index.html (见下文)

的re is no specific information 要求 to constitute a report; however, the report 应该包含尽可能多的信息. 报告选项也包括 包括在 EGSC标题IX网站. 

当机构收到投诉通知时，就会发生机构报告. 那。 通知发生在两种情况下:

1. 1. 1. 1. When a Responsible Employee receives a complaint; or
         2. 第九条协调员或其指定人员收到投诉时.

负责员工或第九条协调员

投诉人，或任何知道不当性行为的人士，如欲举报 与学院的联系应通知负责员工或协调员，或协调员的 被任命者. 负责员工必须提供所有信息的完整报告 他们向协调员或指定人员所知道的. 负责的员工被告知 性行为不端的指控不应该试图解决这个问题，但是 必须通知并报告所有相关信息给协调员或协调员的 尽快指定. 根据本政策收到报告的任何EGSC员工 应立即通知第九条协调员或协调员的指定人员.

报告可以书面形式、电子邮件、电话、信件、传真、面谈或其他方式进行 这为性行为不端的投诉提供了依据. 

收到机构报告后，协调员或其指定人员 会联络投诉人. 该联系人将讨论支持的可用性 措施，邀请讨论他们的意愿，就执行 支持性措施，并解释提出投诉的过程. 一个机构 报告不会自动提示调查.

公布了第九条协调员的联系信息和相关资源 at http://wjhw.ngskmc-eis.net/about/president/title-ix.html  十大正规网赌平台鼓励投诉者以书面形式提出投诉， 虽然口头投诉被接受，认真对待，并在一定程度上进行调查 可能的. 此外，虽然投诉应尽快提出以下 涉嫌性行为不端的事件，无论何时，所有报告都被接受 报道.

投诉应包括尽可能多的信息-即:(1)类型 of sexual 不当行为 experienced; (2) the name and contact information of the respondent; (3) the date(s), time(s), and place(s) of the sexual 不当行为; (4) the name(s) and contact information of any individual(s) with knowledge of the incident; (5) whether any tangible evidence has been preserved; and (6) whether a criminal complaint has 了. 投诉信息只会在调查需要时共享 并解决所谓的不当性行为. 投诉将会被调查 解决方法如下所述.

协调员或其指定人员应将任何指控通知系统总监。 性行为不端的指控，如报道所述，单凭这些指控就可能导致停学 或开除学生答辩人. 系统总监将与机构合作 决定是否需要任何支援服务或临时措施，以及 指派一名调查员在系统总监的指导下工作 或指定人员，如果由系统总监指示. 如果一项指控最初没有被确定 作为会导致被申请人被停学或开除的行为， 但在调查过程中出现的事实可能会导致该学生 被申请人的停职或开除，第九条协调员或指定人员应通知 系统总监或指定人员. 系统总监应有自由裁量权 监督投诉的处理.

机密报告

保密员工或特权员工可能会收到基于性的报告 不需要向协调员或 指定人员，除非法律或专业标准规定. 应 投诉人、保密员工和特权员工可向 协调员或指定人员在投诉人规定的具体程度内.

本规定不妨碍从事其他工作的机构工作人员 受法律约束.(e，克莱法)报告信息或统计数据作为 要求.

执法报告

由于不当性行为可能构成犯罪活动，申诉人也有 选择，如果他或她选择，向EGSC警察局提交报告 (Swainsboro: 478-289-2090; Statesboro: 478- 455-1606; Augusta: 706-721-2911) or local 警察，为了他或她自己的保护和周围社区的安全. 学院 可否协助投诉人向执法人员举报有关情况.

投诉人正在考虑向执法部门提交不当性行为报告 应该保留任何不当性行为的证据，包括但不限于， 以下几点:

1. 1. 1. 1. 事件期间所穿衣物，包括内衣;
         2. 床单、床上用品和避孕套(如果使用);
         3. 有联系方式的证人名单;
         4. 短信，通话记录，社交媒体帖子;
         5. Pictures of injuries; and/or
         6. 视频.

提交刑事报告并不自动构成机构报告.

匿名报告

匿名报告可以在 十大正规网赌平台道德与合规举报热线. 然而，投诉人应该明白，这对学院来说将会更加困难 对匿名举报进行调查并采取行动.

投诉整合

EGSC可能会对更多的性行为不当指控进行合并投诉 不止一个被投诉人，由不止一个投诉人针对一个或多个被投诉人， 或者双方之间的交叉投诉，在那里出现了不当性行为的指控 出于相同的事实或情况. 的 parties may object to consolidation; however, 学院拥有最终决定权. 可能会发生合并 在不当性行为的调查阶段及/或裁决阶段 过程.

投诉解雇

学院允许，但不是必须，驳回以下投诉 理由:

1. 1. 1. 1. 所指控的行为，即使得到证实，也不构成不当性行为;
         2. 投诉人以书面形式通知协调员或其指定人员 撤回申诉;
         3. 的 Respondent is no longer enrolled or employed by 该机构; or
         4. 在某些情况下，机构无法收集足够的证据 就投诉作出裁决.

双方应同时收到解除所有权的书面通知 九、协调员或指定人员及解雇原因. 双方应 有权就机构驳回投诉的决定提出上诉.

保密

投诉人或据称受害人要求隐瞒其身份的情况 或有关指控毋须调查，书院应考虑是否 这样的要求可以得到尊重，同时仍然提供安全和非歧视的服务 并就有关指控进行有效的检讨. 请求方应被告知，学院不能保证保密.

报复

任何举报或投诉、提供信息、协助、参与的人 或拒绝以任何方式参与不当性行为的过程，不得 遭受报复. 任何相信自己被 报复应立即与协调员或其指定人员联系. 任何人 被发现违反本政策进行报复的，将受到处罚 纪律处分.

错误的投诉

禁止个人故意作虚假陈述或故意提交 向系统或机构官员提供虚假信息. 任何人被发现故意 提交虚假的投诉、指控或陈述，包括在听证会上; 违反本政策的，将受到相应的纪律处分 (包括停学或开除)并在适当的制度下裁决 过程.

国际特赦组织

尽管如此，应该鼓励学生挺身而出，报告不当性行为 他们选择喝酒还是吸毒. 学生报告的信息 在调查期间涉及到的药物或酒精的消费将不会 在纪律处分程序中对特定的学生使用或被主动举报 to law enforcement; however, students may be provided with resources on drug and alcohol 咨询和/或教育，视情况而定. 然而，这些学生可能是必需的 就事件与工作人员会面，并可能被要求参加 在适当的教育项目中. 要求参加教育活动 大赦程序下的项目将不被视为制裁. 一个学生 在香港教育服务中心注册期间，只可使用此条款一次. 这项规定不适用 给员工.

本大赦规定不妨碍下列机构工作人员 法律(克莱法)规定的其他报告信息或统计数据的义务 根据需要.

管辖范围内

学院应采取必要及适当的行动，以促进学生的安全和健康 EGSC社区的福祉. 因此，应该处理不当性行为 发生在事业单位财产上的，发生在事业单位主办的或者附属的 事件，或以其他方式违反学校的学生行为政策，无论如何 至于这种行为发生在哪里.

访问顾问

1. 1. 1. 第九条正式投诉:原告和被申请人双方均为当事人 对于该事项，应有机会使用顾问(可能是，也可能不是) (当事人选定的)律师. 顾问可陪同当事人参加所有会议 并可在整个性行为过程中向其各自的一方提供建议和咨询 不当行为处理程序，包括提供问题、建议和指导 当事人除外，不得积极参与诉讼过程 如下文决议/听证会一节所述. 如果一方选择 在调查期间不使用顾问，机构将提供一名顾问 为代表有关当事人进行质证.
         
         在不当性行为处理过程中的所有沟通都将在学校之间进行 是派对，不是顾问. 该机构将事先复制该党的顾问 到调查报告定稿时，由机构提供 当事人有权查阅和审查过程中直接收集的有关资料 调查. 经当事人许可，顾问可以在所有通讯中抄写.
         
         
      2. 对于非第九条性行为不端的投诉:原告和被告， 作为事项的各方，应有机会使用顾问(该顾问可以或 可以不是当事人自费选择的律师. 的顾问 可陪同当事人出席所有会议，并可向其代理人提供意见和建议 在整个性行为不端过程中各自的一方，但不得积极参与 在这个过程中. 在性行为不端过程中的所有沟通将在 是机构和党，而不是顾问. 也要得到党的允许 书面或通过电子邮件通过他们的EGSC官方电子邮件帐户，指导老师可以复制 十大正规网投平台所有通信.

临时措施

临时措施可在学院得知后的任何时候实施 对不当性行为的指控，应该旨在保护任何学生或家长 EGSC社区的其他个人. 这些措施旨在恢复或保存 平等地参加教育项目或活动，而不给学生造成不合理的负担 另一方，包括旨在保护各方安全的措施 或阻止性行为不端和报复. 临时 措施的实施必须与适用的USG和/或 EGSC的政策和程序.

只有在有必要促进安全的情况下才应该进行临时暂停 应限于被申请人构成严重和直接威胁的情形 对人或财产的危险或威胁. 在作出这样的评估时，学院 会否考虑投诉人的健康或安全存在重大风险 or the campus 社区; the nature, duration, and severity of the risk; the probability of potential injury; and whether less restrictive means can be used to significantly 降低风险.

在临时停学前，学院将尽合理努力 让答辩人有机会就答辩人到场与否发表意见 校园里有危险. 如果发出临时停牌，则临时停牌的期限 暂停立即生效. 被申请人应当收到临时通知 暂停和对临时暂停作出回应的机会.

学校将在收到投诉后的三天内做出决定 根据临时暂停政策，是否应继续临时暂停.

第二部分:调查和解决不当性行为报告的程序

调查

在整个调查和解决程序中，一方应收到书面的 被指控的性行为不端的通知，应提供一个回应的机会， 并有权保持沉默或以其他方式不参加或 在调查和解决过程中，没有不利的推断结果. 当事人选择保持沉默或者不参加调查的 或解决程序，调查和解决程序仍可进行， 这可能导致政策违规.

在最终确定责任之前，被申请人被推定为 没有违反不当性行为政策. 在调查结束之前 报告，及时和平等地获得与指控直接相关的信息 在调查过程中收集的，可以在听证会上使用的 提供给投诉人、被投诉人和一方的顾问(如适用).

此外，正式的司法证据规则不适用于调查过程 在整个性行为不端过程中的审查标准是优势 证据的一部分.

1. 1. 1. 1. 应向当事各方提供有关报告/指控的书面通知 有足够的细节，等待调查，可能的指控，可能的制裁 支持服务和临时措施，以及其他适用制度下的权利 政策. 为了本条的目的，包括身份在内的足够详细信息 有关各方(如知道)涉嫌构成不当性行为的行为; 以及事件发生的日期和地点，如果知道的话. 这些信息将 必要时补充侦查过程中收集的有关证据. 通知还应包括所涉及的任何调查人员的身份. 请注意 应该通过单位邮箱提供给当事人单位邮箱吗.
         2. 在收到书面通知后，双方应至少有三个开放的校园 以书面形式答复. 在该答复中，被申请人有权 承认或否认指控，并根据事实、证人提出辩护， 以及配套材料. 投诉人有权提出异议和补充 通知. 在整个不当性行为过程中，原告和被告 有权提出证人和其他有罪和无罪的证据.
         3. 被申请人承认责任的，可以进入制裁程序 阶段或可以非正式地解决，如果合适的话.
         4. 调查人员应当进行彻底调查，并保留书面记录 和/或从每次访谈中获取书面或录音陈述. 研究者 当事人提供的未约谈的证人，也应当一并记录 简短的书面解释为什么没有采访证人.
         5. 调查人员不得查阅、考虑、披露或以其他方式使用当事人的记录 由医生、精神病学家、心理学家或其他公认的人制作或维护的 除非当事人提供了与当事人待遇有关的专业服务 自愿书面同意. 这也适用于受承认保护的信息 法律的特权.
         6. 初步调查报告应当提供给投诉人、被投诉人、 以及一方的顾问(如适用). 本报告应公正地总结有关的情况 在调查期间收集的证据，并清楚地表明任何由此产生的指控 或者，决定不起诉. 就本政策而言，收费 难道不是责任的发现吗.
         7. 投诉人和被投诉人应至少有10个校园开放日进行审查 并对初步调查报告及直接相关资料予以书面答复 调查期间收集的资料. 调查人员将审查投诉人的 及被投诉人的书面答复(如有)，以决定是否进一步调查 或者需要对调查报告进行修改. 调查员将发送一份 最终调查报告提交协调员或指定人员在五个开放的校园 除非调查员要求延期以继续新的调查 由一方提出的. 协调员或指定人员将审查报告和 向被投诉人及投诉人发出最终报告.
         8. 最终调查报告应提供给投诉人、被投诉人、 以及一方的顾问(如适用)，在听证会前至少10天开放校园. 最后的调查报告也应提交给听证主任和 ，供所有聆讯小组成员在聆讯过程中考虑.

决议/听

作为案件当事人的被投诉人和投诉人可以选择 在某些情况下，选择非正式解决方案作为可能的解决方案 双方同意，该机构认为这是适当的. 事情在哪里? 未通过非正式决议解决的，应当召开听证会. 所有不当性行为 案件应由教师和/或工作人员组成的小组审理. 所有机构参与者 在性行为不端解决过程中应接受适当的年度培训 根据系统总监或协调员或指定人员的指示，并根据 克莱利法案和第九条.

在任何情况下，不得举行听证会以解决不当性行为指控 调查报告已经定稿. 调查员可以作为证人作证 调查结果，但不得参加听证 程序，不得试图在提供之外以其他方式影响程序 听证会上的证词. 所有直接相关的证据可在 听证会供当事人及其顾问在听证会期间参考.

当事人事先不知道或者不知道的有关事实、证据 最终调查报告的出具，在听证中可以采纳.  学院将决定如何介绍事实或证据.  可容许的 双方当事人在签发本文件之前所知道或知道的任何事实或证据 最终的调查报告并没有在调查期间提交， 应由学院根据提供两者的义务确定 当事人有平等的机会向证人和其他证据陈述和作出答复.

听证会的日期、时间、地点和选定的听证会的通知 应向投诉人和被投诉人提供至少10名专家组成员 在听证会前几天开放校园. 通知将通过机构提供 电子邮件发送至双方的EGSC官方邮箱. 当事人可以携其本人出席听证会 顾问.

听证会应亲自或通过视频会议技术进行. 在哪里 学院认为一方当事人或证人不能亲自出席 在情有可原的情况下，学院可以制定特别程序允许 那个人在另一个地方提供证词. 这样做，学院 必须确定是否有有效的理由来解释个人的缺席， 要求个人以确保证词的方式进行适当的隔离 有没有被玷污，并作出决定，这样的安排不会不公平 对任何一方不利. 我们是否应该合理地相信这个人的陈述 有污点的证词，听证小组将会无视或贬低证词. 方 也可以要求在与对方单独的房间提供证词， 只要没有任何一方处于不公平的不利地位，他们就有机会看到 远程作证并提出后续问题.

在任何时候，听证过程的参与者，包括当事人，当事人的顾问， 和机构官员，被期望以一种促进尊严和 整个听证过程都要彬彬有礼. 参与者应该尊重他人 并遵循本政策和学校规定的程序手续. 的 学院保留将任何参与者赶出听证会环境的权利 如果参与者拒绝遵守该机构的既定礼仪规则.

学院应保存调查和解决过程的文件; 其中可能包括书面事实调查结果、笔录、录音和/或 录像. 任何文件应保存七年.

此外，以下标准将适用于第九条和非第九条性 失当行为听证会分别为:

A. 第九条听证会

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 当一方当事人或证人无法、不能或不愿参与时 在听证中，包括质证时，听证小组应当 不得仅因当事人或证人缺席而对其作出不利的推断 从听证会或拒绝接受盘问.
                  2. 当事人有权在听证会上提出证人和证据.
                  3. 当事人有权质问任何证人，包括另一方当事人; 通过让他们的顾问直接向证人询问相关问题. 听力 裁判应限制顾问提出的与判定无关的问题 对答辩人的指控是否属实. 在任何此类事件中， 听证主任应允许所有提出的问题，而且必须允许 记录不允许提出任何特定问题的理由.
                  4. 十大正规网投平台投诉人性倾向或先前性倾向的问题和证据 行为，应视为无关的，除非这样的问题和证据提供 证明答辩人以外的人实施了所指控的行为或同意 在所谓的事件中双方之间.
                  5. 听证小组不得查阅、考虑、披露或以其他方式使用一方当事人的资料 由医生、精神病学家、心理学家或其他公认的人制作或保存的记录 除非当事人提供了与当事人待遇有关的专业服务 自愿书面同意. 这也适用于受承认保护的信息 法律的特权.
                  6. 正式的司法证据规则不适用于解决程序和标准 证据应当是优势证据.
                  7. 开庭后，应当同时向当事人送达决定书 通过机构电子邮件通知听证会结果和任何由此产生的制裁或行政处罚 在专家组作出决定后的五天内采取行动. 这个决定必须 包括指控，通过调查和解决所采取的程序步骤 过程，支持决定的事实发现，十大正规网投平台 责任，所依赖的证据和任何制裁或其他制裁的理由 行政行为. 机构还应当将其权利告知当事人 如下所述提出上诉.

B. 非第九条不当性行为听证会

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 当事人有权在听证会上提出证人和证据. 提供证人证言的，应当是直接有关的知识和事实 案子正在审理中.
                  2. 当事人有权质问包括对方当事人在内的任何证人; 向聆讯主任提出书面问题，供其考虑. 顾问 可以积极协助起草问题. 听证主任应当提问 如书面所述，将限制问题，如果他们是不相关的决定 对答辩人的指控是否属实. 在任何此类情况下，听证会 官员应该错误地询问所有提交的问题，并必须记录 不问任何特定问题的原因.
                  3. 十大正规网投平台投诉人性倾向或先前性倾向的问题和证据 行为，应视为无关的，除非这样的问题和证据提供 证明答辩人以外的人实施了所指控的行为或同意 在所谓的事件中双方之间.
                  4. 听证小组不得查阅、考虑、披露或以其他方式使用一方当事人的资料 由医生、精神病学家、心理学家或其他公认的人制作或保存的记录 除非当事人提供了与当事人待遇有关的专业服务 自愿书面同意. 这也适用于受承认保护的信息 法律的特权.
                  5. 正式的司法证据规则不适用于解决程序和标准 证据应当是优势证据.
                  6. 开庭后，应当同时向当事人送达决定书 通过机构电子邮件通知听证会结果和任何由此产生的制裁或行政处罚 在专家组作出决定后的五天内采取行动. 这个决定必须包括 指控、通过调查和解决程序采取的程序步骤; 支持决定的事实发现，十大正规网投平台责任的决定， 以及任何制裁或其他行政措施所依赖的证据和理由 行动. 该机构还应通知当事人其上诉权，如 下面所列.

第三节:可能的制裁

在确定制裁或纠正行动的严重性时，下列因素应 be considered: the frequency, severity, and/or nature of the offense; history of past conduct; an offender’s willingness to accept responsibility; previous institutional response to similar conduct; strength 证据的一部分; and the wellbeing of the EGSC 社区. 如所述，学院将决定制裁并发出通知 以上.

的 broad range of sanctions includes: expulsion; suspension for an identified time frame or until satisf行动 of certain conditions or both; temporary or permanent 当事人分离(e).g.，改变班级，重新分配住所，没有 联系命令，限制聚会地点的地理位置(校园) sanctions for violating no-contact orders; 要求 participation in sensitivity training/awareness education programs; 要求 participation in alcohol and other drug awareness and abuse prevention programs; counseling or mentoring; volunteering/社区 service; loss of institutional privileges; delays in obtaining administrative services and 从机构获得的利益(例如.g.，持有成绩单，延迟注册，毕业， diplomas); additional academic requirements relating to scholarly work or research; financial restitution; or any other discretionary sanctions directly related to the 违例或行为.

对于停学和开除，学院必须在书面决定中明确表示， 判定停学或开除的实质性证据是 适当的. 就本政策而言，实质性证据是指 一个理性的人可能会接受支持这个结论.

第四节:上诉

在已实施制裁的任何情况下，可提出上诉，即使已实施制裁 被“停职”，比如试用期或开除. 在哪里实施制裁? 包括休学或开除(即使是休学)，以下内容 必须提供上诉程序.

被投诉人或投诉人有权对任何争议的结果提出上诉 下列理由:(1)考虑新的资料，足以改变 原聆讯(或上诉)未提明的裁定或其他有关事实; 因为在上诉期间，原告不知道或不知道这些信息 the time of the hearing (or appeal); (2) to allege a procedural error within the hearing 可能严重影响听证(或上诉)公正性的程序; 包括但不限于是否有任何听证会问题被不当排除 或者该决定是否受到利益冲突或标题偏见的影响 九、协调员或指定人员、操守官、调查员、决策者; 或者(3)声称调查结果与信息的重要性不一致.

上诉必须以书面形式提出，并必须列出概述的一个或多个理由 以上，并必须在期末考试后的五个开放校园天内提交 书面决定. 这一呼吁应向EGSC主席提出.

上诉只应是对记录的审查，不得与被申请人重新会面 或任何投诉人. 庭长可以确认原来的调查结果 制裁，确认原来的调查结果，但发出或多或少的新制裁 严重者，将案件发回决策者进行程序性或事实性纠正 有程序缺陷或者事实缺陷的，可以撤销或者撤诉 这不能通过还押来补救. 总统将以书面形式作出决定 在合理的期限内送达答辩人.

主席的决定应同时以书面形式发给当事各方 合理的时间段. 主席的决定是…的最终决定 该机构.

投诉人或被投诉人可按规定要求对院长的决定进行复审 校董会政策手册.26 申请酌情覆核.

第五部分:回避/质疑偏见

任何一方均可对任何机构官员、雇员或 学生评审团成员在此过程中以个人偏见为由提交 一份给机构指定人员的书面声明，说明申请的依据 挑战. 被指定的人员不得与负责调查的人员相同 或者裁决行为指控. 应提交书面质疑 在个人知道或合理地应该知道后的合理时间内 偏见的存在. 该机构的指定人员将决定是否 支持或否认挑战，如果支持，将任命替代者. 学院已任命以下指定人员:迈克·朗特里，副总裁 资讯科技:rountree@ngskmc-eis.net; telephone: 478-289-2093.